Zakres szkolenia
Prawo pracy i HRTytuł szkolenia
Przegląd prawa pracy – nowe wyroki i stanowiska po wakacjach
Termin
10.09.2024
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy), godz. 9.00-14.00
Forma zajęć
Szkolenie onlineLiczba uczestników
25Koszt
550.00 PLNProwadzący
Monika FrączekAdresat
- Pracownicy działów kadr
- Kierownicy tj. naczelnicy wydziałów, dyrektorzy departamentów
- Radcowie prawni zajmujący się sprawami pracowniczymi
Cele
- pomoc uczestnikom w zgodnym przepisami, wykładnią i orzecznictwem stosowaniem przepisów dotyczących prawa pracy,
- zaktualizowanie wiedzy uczestników na temat poprawnego stosowania przepisów,
- pomoc przy wykonywaniu codziennych obowiązków
Efekty szkolenia
- zapoznanie się z obowiązującymi przepisami, orzecznictwem oraz wykładnią dotyczącą prawa pracy,
- poszerzenie i uporządkowanie posiadanej wiedzy,
- pomoc w stosowaniu posiadanej wiedzy w praktyce.
Program
- Problematyczne kwestie związane z badaniami profilaktycznymi, w tym:
- Czy można skierować na badania profilaktyczne w razie podejrzenia depresji?
- Czy trzeba kierować na badania wstępne zatrudniając pracownika po stażu?
- Czy w skierowaniu na badanie kontrole można zasugerować dodatkowe badanie?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie przed badaniami kontrolnymi?
- Czy jeżeli między w sumie 30 dniowym L4 pracownika (urzędnika) jest weekendowa przerwa to czy trzeba wypisać mu skierowanie na badania kontrolne?
- Czy trzeba skierować pracownika (urzędnika) na badania kontrolne przed wypowiedzeniem, jeżeli w okresie wypowiedzenia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?
- Problematyczne kwestie związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych, w tym:
- Czy można skopiować do akt osobowych orzeczenie o niepełnosprawności pracownika (urzędnika)?
- Czy można kopiować do akt osobowych orzeczenia o niepełnosprawności dzieci pracownika (urzędnika) lub członków jego rodziny?
- Czy w skierowaniu na badania wstępne trzeba wpisywać informację o niepełnosprawności kandydata do pracy?
- Czy można przyjąć orzeczenie o zdolności do pracy osoby z niepełnosprawnością w którym od razu została wpisana zgoda na pracę nadliczbową?
- Jak powinna wyglądać procedura uzyskania zgody na pracę nadliczbową?
- Jak powinno być sformułowane zaświadczenie lekarskie dotyczące czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Jak takie orzeczenie wpływa na informację o warunkach zatrudnienia?
- Czy pracownik (urzędnik) z niepełnosprawnością może bez dodatkowego badania własną decyzją wycofać zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych ?
- Jak poprawnie wypisać i zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia pracownika (urzędnika) z orzeczoną niepełnosprawnością?
- Czy trzeba kierować na badanie profilaktyczne, gdy pracownik doniesie orzeczenie o niepełnosprawności? Czy trzeba na nim podawać informację o stopniu niepełnosprawności?
- Na jakich zasadach pracownik (urzędnik) z orzeczoną niepełnosprawnością odpracowuje wyjście prywatne? (aktualizacja stanowiska GIP)
- Jak poprawnie postępować w okresie między zakończeniem obowiązywania jednego, a wydaniem kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności? (stanowisko BON)
- Problematyczne kwestie związane z obowiązkami informacyjnymi wobec pracowników (urzędników), w tym:
- Czy w informacji o warunkach zatrudnienia trzeba wskazywać świadczenia jednorazowe np. odprawę emerytalną?
- Czy trzeba aktualizować informację o warunkach zatrudnienia w razie zawarcia kolejnej umowy?
- Czy aktualizację informacji trzeba wysłać nieobecnemu pracownikowi (urzędnikowi) pocztą, czy można poczekać, aż wróci do pracy?
- Jak informować o wprowadzeniu monitoringu w urzędzie lub np. na parkingu?
- Problematyczne kwestie związane z udzielaniem zwolnień od pracy na załatwienie spraw osobistych:
- Czy wniosek o wyjście prywatne może być napisany e-mailem?
- Czy można „nadpracować” wyjście prywatne?
- Czy można odpracować wyjście prywatne w sobotę, w niedzielę lub w święto? W jakie dni wolne można odpracować wyjście prywatne?
- Czy można odpracować wyjście prywatne przed rozpoczęciem kolejnej dniówki?
- Jak powinno być udzielane zwolnienie z powodu siły wyższej?
- Czy trzeba informować pracodawcę kto miał wypadek lub kto zachorował?
- Czy można nie udzielić zwolnienia z powodu siły wyższej?
- Czy trzeba dołączać dokumenty potwierdzające prawo do zwolnienia?
- Kiedy najwcześniej, a kiedy najpóźniej można zawnioskować o zwolnienie z powodu siły wyższej?
- Czy można wnioskować o siłę wyższą w minutach?
- Jak przeliczyć wymiar zwolnienia na siłę wyższą w godzinach, gdy pracownik (urzędnik) zmienił wymiar etatu?
- Jak ostatecznie trzeba postąpić, gdy pracownik (urzędnik) zachoruje w trakcie siły wyższej?
- Jak ostatecznie ustalać podstawę wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego, gdy pracownika (urzędnik) korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej przed zachorowaniem?
- Jakie są zasady dokumentowania korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
- Gdzie się przechowuje deklaracje rodzica o korzystaniu z tego uprawnienia, a gdzie wnioski o wolne?
- Jak się udziela wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, jeżeli pracownik (urzędnik) wychowuje kilkoro dzieci?
- Jak się udziela urlopów okolicznościowych?
- Jakie sytuacje mogą budzić wątpliwości, czy urlop okolicznościowy się należy?
- Gdzie się przechowuje wnioski o urlop okolicznościowy?
- Czy można kopiować dokumenty potwierdzające fakt korzystania z urlopu okolicznościowego?
- Problematyczne kwestie dotyczące przerw :
- Czy pracownik (urzędnik) może wychodzić poza budynek urzędu w czasie przerwy „śniadaniowej” i przerwy „lunchowej”?
- Czy pracujący zdalnie może wychodzić na przerwę poza dom albo mieszkanie?
- Jak poprawnie udzielać drugiej i trzeciej 15-minutowej przerwy na podstawie art. 134 Kodeksu pracy?
- Czy pracodawca może nie zaakceptować wniosku o łączenie przerw na karmienie?
- Czy pracownicy (urzędniczce) pracującej zdalnie można odebrać prawo do łączenia przerw na karmienie dziecka piersią?
- Jak się udziela przerw od pracy przy monitorze ekranowym i czy takie przerwy trzeba wpisywać w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Problematyczne kwestie związane z udzielaniem urlopu wypoczynkowego, w tym:
- Jak poprawnie wysłać pracownika (urzędnika) na urlop zaległy?
- Jak ustalić wymiar urlopu uzupełniającego, gdy pracownika (urzędnika) i pracodawcę łączyło w danym roku kalendarzowym kilka umów?
- Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w razie równoległego zatrudnienia?
- Czy wykorzystanie 14 kolejnych dni wypoczynku to uprawnienie pracownika, czy jego obowiązek? (ostateczne stanowisko GIP),
- Czy odwołując pracownika (urzędnika) z urlopu wypoczynkowego można go też odwołać z czasu wolnego za nadgodziny udzielonego łącznie z tym urlopem?
- Inne problematyczne kwestie oraz ważne stanowiska, w tym:
- Czy wszystkim pracownikom (urzędnikom) trzeba zakładać część E akt osobowych?
- Czy szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe jest objęte normą art. 94 13 Kodeksu pracy?
- Czy inicjatywa pracodawcy to jest to samo co polecenie służbowe?
- Czy można poinformować np. pracownika (urzędnika) innego departamentu, że dany pracownik (urzędnik) jest chory?
- Co zrobić ze świadectwem pracy jeżeli były pracownik (urzędnik) zmieni płeć?
- Czy można wezwać Policję do mieszkania pracującego zdalnie, gdy przełożony ma uzasadnione podejrzenie, że jest on nietrzeźwy?
- Czy jeżeli uprawnienie jest z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 8 lat to chodzi o czas korzystania, czy datę złożenia wniosku?
- Czy licząc 7 dni na zaakceptowanie wniosku rodzica dziecka w wieku do 4 lat uwzględnia się sobotę?
- Jak poprawnie postępować w przypadku wniosku pracownika (urzędnika) o wolne z tytułu święta religijnego