Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w świetle zmian przepisów
Termin
29.05.2026
Czas trwania
8 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy), godz. 9.00-15.00
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
40Koszt
490.00 PLNProwadzący
Jarosław MarciniakAdresat
• Kierownicy i pracownicy komórek kadrowych (personalnych, kadr i płac).
• Członkowie zespołów i komisji antymobbingowych.
• Kadra kierownicza wszystkich szczebli (dyrektorzy, naczelnicy, kierownicy wydziałów i referatów).
• Osoby odpowiedzialne za nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy i standardów etycznych w jednostce.
Cele
Celem szkolenia jest podniesienie wiedzy i kompetencji uczestników w zakresie rozpoznawania, zapobiegania i reagowania na zjawisko mobbingu w administracji publicznej, ze szczególnym uwzględnieniem zmian przepisów prawa pracy w 2026 roku.
Efekty szkolenia
• Uczestnicy potrafią odróżniać mobbing od konfliktu, nieprawidłowej komunikacji i egzekwowania obowiązków służbowych.
• Uczestnicy znają możliwe sankcje i działania wobec sprawców mobbingu oraz warunki ich bezpiecznego zastosowania w administracji publicznej.
• Uczestnicy wiedzą, jak reagować na zgłoszenia mobbingu i jaką odpowiedzialność ponoszą w przypadku zaniechania.
Program
I. Mobbing i dyskryminacja – właściwe rozumienie pojęć
Definicja mobbingu i dyskryminacji w świetle zmian przepisów prawa pracy. Elementy konieczne mobbingu oraz dyskryminacji i nierównego traktowania. Różnice między mobbingiem, konfliktem, stresem zawodowym i egzekwowaniem obowiązków służbowych. Przykłady zachowań ryzykownych i niedopuszczalnych w administracji publicznej.
II. Konsekwencje mobbingu i dyskryminacji
Odpowiedzialność prawna pracodawcy i pracowników: pracownicza, cywilna i karna. Skutki organizacyjne i kadrowe dla urzędu, w tym absencja, rotacja, spadek efektywności oraz ryzyko reputacyjne. Znaczenie wczesnej reakcji na nieprawidłowości.
III. Skuteczne przeciwdziałanie – obowiązki pracodawców i pracowników
Zakres obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Rola kadry kierowniczej, działów kadr oraz komisji antymobbingowych. Procedury wewnętrzne, postępowania wyjaśniające oraz zasady doboru sankcji i działań kadrowych wobec sprawców.
IV. Oczekiwane standardy postaw i zachowań w środowisku pracy
Standardy komunikacji i współpracy w administracji publicznej. Prawidłowe korzystanie z uprawnień kierowniczych bez nadużyć. Dobre praktyki ograniczania ryzyka kadrowego i budowania środowiska pracy wolnego od mobbingu i dyskryminacji.
Kontakt w sprawie szkolenia
Magdalena Ścisłowska, magdalena.scislowska@ksap.gov.pl, tel. 609 898 974
