Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w świetle zmian przepisów
Termin
17.11.2026
Czas trwania
8 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy), godz. 9.00-15.30
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
40Koszt
490.00 PLNProwadzący
Jarosław MarciniakAdresat
- Kierownicy i pracownicy komórek kadrowych (personalnych, kadr i płac)
- Członkowie zespołów i komisji antymobbingowych
- Kadra kierownicza wszystkich szczebli (dyrektorzy, naczelnicy, kierownicy wydziałów i referatów)
- Osoby odpowiedzialne za nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy i standardów etycznych w jednostce
Cele
Celem szkolenia jest podniesienie wiedzy i kompetencji uczestników w zakresie rozpoznawania, zapobiegania i reagowania na zjawisko mobbingu w administracji publicznej, ze szczególnym uwzględnieniem zmian przepisów prawa pracy w 2026 roku.
Efekty szkolenia
Uczestnik:
- potrafi odróżniać mobbing od konfliktu, nieprawidłowej komunikacji i egzekwowania obowiązków służbowych,
- zna możliwe sankcje i działania wobec sprawców mobbingu oraz warunki ich bezpiecznego zastosowania w administracji publicznej,
- wie, jak reagować na zgłoszenia mobbingu i jaką odpowiedzialność ponosi w przypadku zaniechania.
Program
I. Mobbing i dyskryminacja – właściwe rozumienie pojęć
- Definicja mobbingu i dyskryminacji w świetle zmian przepisów prawa pracy
- Elementy konieczne mobbingu oraz dyskryminacji i nierównego traktowania
- Różnice między mobbingiem, konfliktem, stresem zawodowym i egzekwowaniem obowiązków służbowych
- Przykłady zachowań ryzykownych i niedopuszczalnych w administracji publicznej
II. Konsekwencje mobbingu i dyskryminacji
- Odpowiedzialność prawna pracodawcy i pracowników: pracownicza, cywilna i karna
- Skutki organizacyjne i kadrowe dla urzędu, w tym absencja, rotacja, spadek efektywności oraz ryzyko reputacyjne
- Znaczenie wczesnej reakcji na nieprawidłowości
III. Skuteczne przeciwdziałanie – obowiązki pracodawców i pracowników
- Zakres obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- Rola kadry kierowniczej, działów kadr oraz komisji antymobbingowych
- Procedury wewnętrzne, postępowania wyjaśniające oraz zasady doboru sankcji i działań kadrowych wobec sprawców
IV. Oczekiwane standardy postaw i zachowań w środowisku pracy
- Standardy komunikacji i współpracy w administracji publicznej
- Prawidłowe korzystanie z uprawnień kierowniczych bez nadużyć
- Dobre praktyki ograniczania ryzyka kadrowego i budowania środowiska pracy wolnego od mobbingu i dyskryminacji
Kontakt w sprawie szkolenia
Magdalena Ścisłowska, magdalena.scislowska@ksap.gov.pl, tel. 609 898 974
