Jak stosować nowe przepisy prawa pracy i jakie będą skutki kolejnych zmian

Program

1. Jak stosować nowe obowiązki związane z rekrutacją (naborem)?

• Jak poprawnie spełnić nowe obowiązki informacyjne wobec osoby ubiegającej się o zatrudnienie?
  Jak przekazać informacja o wynagrodzeniu i przepisach dotyczących wynagrodzenia?
• Jak poprawnie sformułować informację o wynagrodzeniu? (przykładowe postanowienia)
• Jak poprawnie potwierdzić przekazanie w/w informacji? (w odniesieniu do osób zatrudnionych oraz wobec odrzuconych kandydatów),

2. Jak poprawnie przeprowadzić proces rekrutacyjny (nabór) po zmianach?

• Jak poprawnie sformułować ogłoszenie rekrutacyjne? (przykładowe postanowienia)
• O co nie można pytać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej?

3. Jakie będą skutki naruszenia w/w obowiązków i od kiedy będą nakładane kary?
4. Na jakich zasadach należy przyjmować dokumenty od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od nowego pracownika?

• Jakie dokumenty potwierdzają okresy pracy w ramach JDG, B2B oraz na podstawie zlecenia?
• Jakie dokumenty można przyjąć od studenta oraz osoby pracującej za granicą?
• W jaki sposób dokumenty muszą być składane pracodawcy?
• Czy wszystkie nowe dokumenty można kopiować do akt osobowych?
• Czy nowe dokumenty należy umieścić w części A czy B akt osobowych?

5. Ile czasu jest na przedstawienie dodatkowych dokumentów pracodawcy i jakie będą skutki późnego ich doniesienia? (dotyczy zwłaszcza dokumentów potwierdzających nowe okresy zaliczane do stażu pracy),
6. Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do okresu zatrudnienia będą wpływały na uprawnienia pracownicze? w szczególności:

• Jak udokumentowanie okresu wykonywania np. zlecenia lub B2B wpłynie na prawo do urlopu wypoczynkowego, w tym także nabycie dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności?
• Jak nowe okresy zaliczane do stażu wpływają na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odpraw?
• Jak nowe okresy zaliczane do stażu wpływają na prawo do świadczeń typu: nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy?

7. Na jakich zasadach trzeba tworzyć i przyjmować po zmianach dokumenty w postaci elektronicznej? ze szczególnym uwzględnieniem:

• dokumentów dotyczących BHP (w tym potwierdzających szkolenia wstępne),
• dokumentów dotyczących czasu pracy i innych umieszczanych w aktach osobowych oraz dokumentów dotyczących danych osobowych pracowników.

8. Co jeszcze w najbliższym czasie zmieni się w prawie pracy? (przegląd)

 

Kontakt w sprawie szkolenia

Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl tel. 501 203 799