Jak się przygotować na zmiany w prawie pracy nadchodzące w 2026 r.?

Program

1. Jak powinien wyglądać proces  rekrutacji w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy? (w tym zalecana treść ogłoszeń o naborze)
2. Jakich nowych obowiązków w obszarze właściwości działów kadr należy się spodziewać w związku z wdrożeniem przepisów UE o przejrzystości wynagrodzeń?
3. Na jakich zasadach będą stosowane przepisy o zaliczaniu zatrudnienia cywilnoprawnego do stażu pracy?

• Czy zaliczane będą tylko zakończone okresy np. prowadzenia działalności gospodarczej?
• Jakie okresy pracy za granicą mają być zaliczane?

4. Co będzie można robić na zwolnieniu lekarskim, a czego nie – na podstawie nowych regulacji o ryzyku utraty prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?
5. Na jakim etapie są nowe przepisy o przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych? 

• Spełnienia jakich obowiązków będzie musiał pilnować dział kadr?
• Czy kadra kierownicza będzie miała nowe obowiązki, czy będzie musiała z większą intensywnością realizować dotychczasowe? 

6. Czy inspektor PIP uzyska ułatwienia w prowadzeniu kontroli i będzie mógł wydawać decyzje o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę?
7. Jakich dalszych zmian w prawie pracy należy spodziewać się najbliższym? w szczególności:

• Czy urzędy będą mogły używać Systemu teleinformatycznego do zawierania umów o pracę i prowadzenia dokumentacji pracowniczej?
• Czy będzie obowiązkowy skrócony tygodniowy czas pracy?
• Czy będzie więcej dni wolnych z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?