Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Jak przeciwdziałać mobbingowi i innym nagannym zjawiskom - obecnie i po zmianie przepisów?
Termin
26.09.2025
Czas trwania
7 godzin dydaktycznych (dzień szkoleniowy), godz. 9.00-15.00
Forma zajęć
stacjonarneLiczba uczestników
25Koszt
590.00 PLNProwadzący
Monika FrączekAdresat
- kadra kierownicza urzędów i jednostek organizacyjnych
- pracownicy działów kadr
- doradcy etyczni
- radcowie prawni zajmujący się sprawami pracowniczymi
Cele
- zapoznanie z obecnymi i nowymi wymaganiami prawnymi
- pomoc uczestnikom w przygotowaniu się do wprowadzenia praktycznych wewnętrznych postanowień
- pomoc uczestnikom w zdiagnozowaniu i zwalczaniu negatywnych zjawisk w pracy
Efekty szkolenia
- zapoznanie się z projektem nowych przepisów, aktualnym orzecznictwem oraz wykładnią
- przygotowanie do realizacji nowych obowiązków
- poszerzenie i uporządkowanie posiadanej wiedzy
Program
- Na czym polegają: mobbing, nierówne traktowanie, dyskryminacja, naruszenia dóbr osobistych oraz nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego?
- Jakich działań nie uznaje się za mobbing? – (omówienie konkretnych przypadków z orzecznictwa i wykładni PIP)
- Kto może dopuszczać się działań noszących znamiona mobbingu wobec pracownika (urzędnika)?
- Jaki jest a jaki będzie zakres odpowiedzialności pracodawcy, kadry kierowniczej, współpracowników za: mobbing, nierówne traktowanie, dyskryminację, naruszenie dóbr osobistych, naruszenie zasad współżycia społecznego?
- Jak obecnie powinien, a w przyszłości będzie powinien pracodawcaprzeciwdziałać mobbingowi i innym negatywnym zachowaniom?
- Co się stanie, jeżeli pracodawca nie podejmie wymaganych działań?
- Jaka powinna być skonstruowana poprawna procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna oraz jak powinna działać?
- Jakie są wskazówki co do postanowień w takich procedurach wynikające z orzecznictwa sądów pracy oraz zaleceń PIP
5. Jakie są zasady dokumentowania zapoznania się pracowników (urzędników) z obowiązującymi w urzędzie procedurami?
