Zmiany prawa pracy 2025/2026

Program

1. Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci hospitalizowanych

• Osoby uprawnione do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – od czego zależy jego długość
• Jak wyliczać należy uzupełniający urlop macierzyński - przykłady
• Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – interpretacje resortu pracy
• Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

2. Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników i zleceniobiorców w 2025/2026

• Na co wpłynie wzrost stawki minimalnej dla pracownika będącego w stosunku pracy
• Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców
• Projekt zmian w obliczaniu minimalnego wynagrodzenia w roku 2026

3. Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich

• Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników i jak to może być realizowane w praktyce
• Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę
• Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich ubezpieczonych

4. Zaliczenie okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych  do uprawnień pracowniczych

• Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy
• Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia i działalności gospodarczej
• Jakie okresy działalności zarobkowej będą brane pod uwagę przy naliczaniu pracowniczego stażu pracy
• Jaki wpływ na koszty pracodawcy będą miały proponowane zmiany
• Od kiedy planowane zmiany miałyby wejść w życie

5. Równość i jawność wynagrodzeń

• Obowiązek wprowadzenia zasad równości i jawności wynagrodzeń niezależnie od wielkości firmy - pracodawcy
• Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń
• Wartościowanie stanowisk
• Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji
• Transparentność wynagrodzeń w firmie
• Obowiązek raportowania luki płacowej – kogo będzie obowiązywać

6. Zmiany definicji mobbingu

•  Dlaczego wprowadzenie zmian dotyczących dyskryminacji i mobbingu w kodeksie pracy są konieczne i czy w ogóle są potrzebne
• Zmiany dotyczące zasad równego traktowania – odszkodowanie/zadośćuczynienie jako koszt pracodawcy
• Mobbing – jakie przesłanki muszą być spełnione, aby móc mówić o mobbingu
• Określenie w kodeksie pracy katalogu zachowań mobbingujących
• Cykliczne obowiązki pracodawców związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi w firmie – zapisy w regulaminie pracy i działania prewencyjne.

7. Czterodniowy tydzień pracy

• Czy zmiany w ogóle wejdą do prawa polskiego
• Jaki jest ewentualny termin wprowadzenia zmian dotyczących czasu pracy – stanowisko resortu pracy