Prawo pracy - przegląd ważnych stanowisk i praktycznych wyroków

Praktyczne orzecznictwo i wykładnia (zwłaszcza MRiPS, GIP, MON oraz UODO) dotyczące w szczególności:

• przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy oraz nowych pracowników (urzędników),

• stosowania przepisów o zakazie wykonywania pracy pod wpływem alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu,
• sporządzania nowych informacji o warunkach zatrudnienia oraz innych dokumentów związanych z zatrudnianiem nowych pracowników (urzędników),
• aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia,
• zakazu nierównego traktowania i dyskryminacji,
• przeciwdziałania mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych,
• pracy zdalnej, w tym na wniosek uprawnionego pracownika (urzędnika) oraz pracy zdalnej okazjonalnej,
• BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej,
• składania przez pracownika wniosków o zmianę niektórych warunków zatrudnienia,
• korzystania przez pracowników ze zwolnień od pracy i dodatkowych urlopów, w tym wprowadzonych w 2023 r.
• problematyki choroby w trakcie urlopu opiekuńczego
• ubiegania się i korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz ubiegania się o zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% podstaw wymiaru zasiłku,
• udzielania urlopu wypoczynkowego,
• obniżenia wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego,
• korzystania z pozostałych uprawnień rodzicielskich oraz zwolnień od pracy, w tym urlopów okolicznościowych,
• dokonywania wypowiedzenia zmieniającego,
• poprawnego wypowiadania umów o pracę i ich rozwiązywania bez wypowiedzenia, w tym powodów, które mogą stanowić przyczynę zwolnienia pracownika (urzędnika),
• poprawnego wypełniania i dokonywania sprostowania świadectwa pracy,
• problematyki premii uznaniowych,
• czasu pracy, w tym obowiązku zachowania okresów odpoczynku, podróży służbowych, szkoleń, przerw w pracy, stosowania elastycznej organizacji pracy,
• problematyki jednostronnego odebrania np. indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika/urzędnika (różne przypadki)
• problematyki wyjść prywatnych i zasad ich odpracowywania przez pracowników (urzędników),
• problematyki zatrudniania pracowników (urzędników) niepełnosprawnych.