Nowe przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych oraz praktyczna wykładnia

1. Ochrona trwałości zatrudnienia pracownicy (urzędniczki) w ciąży:

• Jakie są zasady przedłużenia się umowy terminowej do dnia porodu?
• Jak się liczy upływ 3 miesięcy ciąży zgodnie z nowym orzecznictwem Sądu Najwyższego?
• Czy trzeba informować pracownicę (urzędniczkę) o przedłużeniu się umowy do dnia porodu? (stanowisko PIP),

2. Na jakich zasadach pracownik (urzędnik) korzysta z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?

• Jak należy poprawnie wystąpić o to uprawnienie?
• Jakie dokumenty i oświadczenia trzeba pobrać od pracownika (urzędnika)? Jaka powinna być postać oświadczeń i wniosków pracownika (urzędnika)?
• Które dokumenty przechowywać w aktach, a które w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy?
• Jak nowe przepisy wpłyną na wybór, czy korzystać z tego uprawnienia w daniach czy w godzinach w przypadku pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
• Jaka powinna być postać wniosku o wolne na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?

3. Nowe zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej), w tym:

• W jakiej sytuacji pracownik (urzędnik) będzie mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)?
• W jakim wymiarze będzie przysługiwało to uprawnienie?
• Czy konieczny będzie wniosek pracownika (urzędnika)?
• Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia? W jakim zbiorze trzeba będzie przechowywać dokumenty (wnioski)?
• Czy pracodawca będzie musiał udzielić tego zwolnienia?
• Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych 9siły wyższej) będzie płatne?
• Jak trzeba będzie je poprawnie zaewidencjonować? (praktyczny przykład)

4. Na jakich zasadach pracownik (urzędnik) będzie mógł korzystać z nowego urlop opiekuńczego?

• W jakim wymiarze będzie przysługiwać urlop opiekuńczy? Co się stanie z niewykorzystanym w danym roku kalendarzowym urlopem opiekuńczym?
• W jakich sytuacjach pracownik (urzędnik) będzie mógł skorzystać z tego urlopu?
• Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci trzeba będzie złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?
• Jakie dane pracownik (urzędnik) będzie musiał podać we wniosku o taki urlop?
• Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
• Jak fakt, że urlop opiekuńczy jest przewidziany jako bezpłatny będzie wpływał na uprawnienia pracownika (urzędnika)?

• Czy urlop opiekuńczy trzeba będzie wskazywać w świadectwie pracy?

5. W jakich sytuacjach zasadach pracownik (urzędnik) ma prawo do „urlopu” okolicznościowego?

• Gdzie pracodawca powinien przechowywać wnioski o „urlop” okolicznościowy?
• Czy można kopiować dokumenty potwierdzające prawo do „urlopu” okolicznościowego?

6. Na jakich zasadach pracownicy (urzędnicy) – rodzice będą korzystać z urlopu rodzicielskiego?

• Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach urlop ten będzie wykorzystywany przez pracowników (urzędników) - rodziców?
• Na ile części i na jakich zasadach można będzie podzielić urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
• Czy z urlopu rodzicielskiego pracownicy (urzędnicy) rodzice będą mogli korzystać na przemian albo w tym samym czasie?
• Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w trakcie urlopu rodzicielskiego?
• Jakie dokumenty będą musiały trafić do pracodawcy w związku z korzystaniem przez pracownika (urzędnika) z urlopu rodzicielskiego? Gdzie takie dokumenty trzeba będzie przechowywać i na jakich zasadach?
• Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego? Czy urlop rodzicielski, z którego pracownik (urzędnik) zrezygnuje będzie przepadał?
• Na jakich zasadach będą korzystać z urlopu rodzicielskiego pracownicy (urzędnicy) objęci przepisami przejściowymi? Jakie obowiązki będą spoczywały na pracodawcy?

7. Czy pracownik w trakcie urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego może brać udział w szkoleniach? (praktyczna wykładnia)
8. Jaki będzie nowy przedział czasowy na skorzystanie z urlopu ojcowskiego?

• Ile czasu będzie miał pracownik (urzędnik)na wykorzystanie urlopu ojcowskiego w zależności od daty urodzenia się dziecka?
• Ile czasu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego będzie miał rodzic adopcyjny?
• W jakiej postaci można będzie złożyć wniosek o urlop ojcowski?
• Czy urlop ojcowski przerywa się na okres hospitalizacji dziecka albo na okres hospitalizacji ojca? (stanowisko Ministerstwa Pracy)
• Czy wymiar urlopu ojcowskiego wzrasta, gdy pracownik (urzędnik) jest ojcem bliźniąt? (stanowisko Ministerstwa Pracy)

9. Jakie będą nowe zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?

• Czy nowe zasady będą dotyczyły także powrotu do pracy po urlopie opiekuńczym?
• Czy dotychczasowe stanowisko pracy pracownika (urzędnika) musi być zlikwidowane, żeby powracał do pracy na inne stanowisko? (orzecznictwo Sądu Najwyższego)

10. Na jakich zasadach pracownik (urzędnik) może korzystać z obniżenia wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego? (

• Jakie zasady postępowania potwierdzą nowe przepisy?

11. Na jakich zasadach pracownik (urzędnik) będzie mógł korzystać z elastycznej organizacji pracy?

• Jakie rozwiązania organizacyjne będą stanowiły elastyczną organizację pracy?
• Czy pracownik (urzędnik) będzie mógł wnioskować tylko o jeden rodzaj elastycznej organizacji pracy?
• Jakie przesłanki będzie musiał spełniać pracownik (urzędnik), żeby korzystać z elastycznej organizacji pracy?
• W jakim terminie i w jakiej postaci pracownik (urzędnik) będzie składał wniosek o elastyczną organizację pracy?
• Jakie dane trzeba będzie podać we wniosku o elastyczną organizację pracy?
• W jakim zbiorze pracodawca powinien będzie przechowywać wnioski o elastyczną organizację pracy (stanowisko Ministerstwa Pracy)?
• Na jakich zasadach należało będzie odpowiedzieć na wniosek o elastyczną organizację pracy? Czy pracodawca będzie mógł odmówić uwzględnienia wniosku?
• Jakie będą możliwe powody odmowy uwzględnienia wniosku o elastyczną organizację pracy?
• Na jakich zasadach pracownik (urzędnik) będzie mógł wnioskować o wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy i powrót do pracy dotychczasowej?
• Czy pracodawca będzie musiał zaakceptować wniosek o wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy?

12 Na jakich zasadach pracownik (urzędnik) może korzystać z urlopu wychowawczego?

• Czy nowe przepisy zmienią coś w zasadach korzystania z urlopu wychowawczego?
• Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego, jeżeli pracownik (urzędnik) wychowuje bliźnięta? (stanowisko Ministerstwa Pracy i PIP).