HR Manager 2026 – Strategiczny Partner w Administracji Publicznej

Program

Nowoczesny HR w Służbie Publicznej (Trend: HR Partnering)

• Transformacja roli: HR jako doradca kierownictwa w planowaniu zasobów ludzkich
• EVP Urzędu: jak budować markę "Pracodawcy Wyboru" w obliczu konkurencji z sektorem prywatnym
• Zarządzania: od stanowisk do zarządzania kompetencjami i potencjałem pracowników

Moduł 2: Cyfryzacja i AI w Urzędzie

• AI jako "Niewidzialna Infrastruktura": Praktyczne narzędzia do automatyzacji powtarzalnych procesów (onboarding, obieg dokumentów EZD).
• Analityka kadrowa: Wykorzystanie danych do budowania argumentacji do wdrażania projektów z obszaru HR

Moduł 3: Dobrostan i Bezpieczeństwo Psychologiczne (Trend: ISO 45003)

• Dobrostan systemowy: resiliencja i zapobieganie wypaleniu zawodowemu
• Standardy ISO 45003 w administracji: zarządzanie ryzykiem psychospołecznym (stres, mobbing, przeciążenie pracą).
• Kultura zaufania: budowanie środowiska, w którym urzędnik ma prawo do błędu i zgłaszania trudności bez lęku przed konsekwencjami.

Moduł 4: Compliance 2026 – Płace i Równość (Trend: Pay Transparency)

• Dyrektywa o transparentności płac: jak komunikujemy  jawność widełek płacowych i neutralność płciową nazw stanowisk.
• Neutralność płciowa w rekrutacji: ogłoszenia i procedury naboru
• Zarządzanie wiekiem 2.0: aktywizacja Silver Generation i wdrożenie programów Mentoringu Odwróconego.

Podsumowanie

Sesja pytań i odpowiedzi

 

Kontakt w sprawie szkolenia 

Anna Michałowska, anna.michalowska@ksap.gov.pl, tel. 609 933 975