Program

DZIEŃ 1 (8h)

1. Wprowadzenie do AI w rekrutacji publicznej (1,5h)

• Co AI zmienia w naborach administracji?
• Realne możliwości vs. mity.

2. AI Act, RODO i prawo polskie (2h)

• Rekrutacja = system wysokiego ryzyka.
• Obowiązki urzędów: dokumentacja, nadzór człowieka, audyt.
• RODO: profilowanie, przetwarzanie danych kandydatów.
• Kodeks pracy i zasady naboru w adm. publicznej.
  
   

3. Różnorodność | Inkluzywność | Równość etyka – jak uniknąć uprzedzeń algorytmicznych? (2h)

• Najczęstsze biasy: wiek, płeć, język, wykształcenie, lokalizacja.
• Jak ocenić, czy AI nie dyskryminuje?
• Tworzenie inkluzywnych ogłoszeń i pytań.
  
  Ćwiczenie: analiza 3 przypadków dyskryminacji algorytmicznej.

4. AI w tworzeniu ogłoszeń i dokumentacji naboru (2,5h)

• AI jako narzędzie do opisów stanowisk, kryteriów, pytań.
• Co musi dopisać człowiek?
• Język neutralny i zgodny z DEI.

DZIEŃ 2 (8h)

5. AI w preselekcji i analizie CV (2h)

• Jak działają ATS z AI?
• Ryzyka automatycznej oceny kandydatów.
• Jak interpretować wyniki AI?
  
  Ćwiczenie: analiza CV z użyciem AI i wykrywanie błędów.

6. AI w rozmowie kwalifikacyjnej (2h)

• AI jako asystent, nie decydent.
• Standardyzacja rozmów i pytań.
• Czego AI nie może robić (AI Act – zakazy).
  
  Symulacja: komisja + AI tworzą zestaw pytań i oceniają odpowiedzi.

7. Kryzysy i bezpieczeństwo w procesach naboru (2h)

• Jak reagować, gdy kandydat zarzuca dyskryminację?
• Błędy algorytmu – odpowiedzialność prawna urzędu.
• Jak wdrożyć politykę transparentności?
  
  Symulacja: 3 scenariusze kryzysowe.

8. Jak wdrożyć AI w urzędzie? Plan transformacji (2h)

• Jak zbudować „AI-ready HR”: procedury, matryce odpowiedzialności, audyt.
• Jak przygotować urząd do kontroli zgodnie z AI Act?
  
  Ćwiczenie: 30-dniowy plan wdrożenia AI w rekrutacji.