Szkolenia centralne 2018

Tematy szkoleń centralnych w 2018 r.:

• Etyka, przeciwdziałanie korupcji i konfliktowi interesów
• Ochrona danych osobowych - przygotowanie do wdrożenia ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO)
• Akademia menedżera

---

Etyka, przeciwdziałanie korupcji i konfliktowi interesów

Celem szkolenia jest podniesienie świadomości etycznej i wspieranie budowy kultury uczciwości w służbie cywilnej. Szkolenie wpisuje się w realizację ustawowych zadań Szefa Służby Cywilnej związanych z czuwaniem nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej, a także stanowi odpowiedź na Rekomendację Rady Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju nt. uczciwości sektora publicznego (ang. Recommendation of the OECD Council on public integrity).

Uczestnicy szkolenia

Odbiorcami szkolenia są członkowie korpusu służby cywilnej zatrudnieni w:

• KPRM,
• ministerstwach,
• urzędach centralnych,
• urzędach wojewódzkich,

w tym w szczególności doradcy ds. etyki w służbie cywilnej, których zadania koncentrują się na:

• wspieraniu kierownika urzędu w upowszechnianiu wiedzy na temat zasad służby cywilnej i zasad etyki korpusu służby cywilnej wśród jego pracowników
• wspieraniu członków korpusu służby cywilnej we właściwym rozumieniu i stosowaniu tych zasad.

Łącznie zostaną przeszkolone ok. 192 osoby.

---

Ochrona danych osobowych - przygotowanie do wdrożenia ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO)

Celem szkolenia jest zapoznanie członków korpusu służby cywilnej z unijnym Rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO), które zastąpi aktualną ustawę o ochronie danych osobowych. Szkolenie umożliwi prawidłowe i odpowiednie przygotowanie urzędników i pracowników służby cywilnej do wdrożenia nowych przepisów i wypełniania obowiązków wynikających z RODO.

Uczestnicy szkolenia

Odbiorcami szkolenia są członkowie korpusu służby cywilnej wykonujący zadania związane z dostępem do danych osobowych, zatrudnieni w:

• KPRM,
• ministerstwach,
• urzędach centralnych,
• urzędach wojewódzkich. 

Łącznie zostanie przeszkolonych ok. 128 osób.

Przed szkoleniem uruchomiony zostanie kurs w formule blended-learning. Przed szkoleniem stacjonarnym, uczestnicy będą zobowiązani do ukończenia kursu online, wyrównującego poziom wiedzy. Kurs, udostępniony również poza szkoleniami centralnymi, będzie dostępny jako vademecum dla wszystkich zainteresowanych członków k.s.c.

---

Akademia menedżera

W służbie cywilnej średni poziom zarządzania często boryka się z brakiem odpowiednich kompetencji zarządczych. Stanowiska te niejednokrotnie obejmują wybijający się specjaliści, bez odpowiedniej wiedzy i umiejętności w zakresie budowania zespołu, motywowania, rozwijania i oceniania pracowników. Celem szkolenia jest wzmocnienie umiejętności menedżerskich u kadry kierowniczej średniego szczebla zarządzania. 

W programie m.in.:

• delegowanie, monitorowanie i rozliczanie zadań,
• rozpoznawanie potrzeb pracowników i ich typów motywacji, motywowanie (szczególnie pozafinansowe), pobudzanie zaangażowania,
• rozwijanie i ocenianie pracowników,
• dbanie o atmosferę pracy i kształtowanie kultury organizacyjnej (na poziomie zarządzanego zespołu lub organizacji),
• stosowanie narzędzi umożliwiających godzenie życia zawodowego z prywatnym.

Uczestnicy szkolenia

Odbiorcami szkolenia będą członkowie korpusu służby cywilnej, którzy od niedawna (nie dłużej niż 3 lata) pełnią funkcje kierownicze w terenowych urzędach administracji rządowej. Łącznie zostanie przeszkolonych ok. 256 osób, z 16 miast wojewódzkich.