Zakres szkolenia
Prawo pracy i HRTytuł szkolenia
Ustalanie prawa i wypłata zasiłków w razie choroby i macierzyństwa
Termin
13.11.2018
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy), godz. 9.30-15.00
Forma zajęć
wykład i ćwiczeniaLiczba uczestników
20Koszt
490.00 PLNAdresat
osoby zajmujące się ustalaniem prawa i wypłatą zasiłków – pracownicy kadr, płac, księgowości
Cele
Przedstawienie przepisów obowiązujących w zakresie zasiłków – wypłacanych przez płatników składek (np. pracodawców, zleceniodawców), ale ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz omówienie zasad wypłaty zasiłków na konkretnych przykładach.
Efekty szkolenia
- Znajomość przepisów ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- Znajomość ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Znajomość Kodeksu pracy – art. 92 k.p.
Program
- Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu: obowiązkowo, dobrowolnie
- Wynagrodzenie za okres choroby
- Zasiłek chorobowy: okres zasiłkowy; okresy, za które zasiłek chorobowy nie przysługuje; wysokość zasiłku chorobowego; obniżenie zasiłku chorobowego, kontrola zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, e-ZLA
- Świadczenie rehabilitacyjne: prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i okres jego wypłaty; wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
- Zasiłek macierzyński:
- • zasiłek macierzyński dla pracowników za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, ojcowskiego;
- • wysokość zasiłku macierzyńskiego.
- • łączenie wykonywania pracy i urlopu rodzicielskiego;
- • podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
- Zasiłek opiekuńczy:
- • Prawo do zasiłku opiekuńczego i jego wysokość
- • Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
- • Dokumentowanie prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego
- Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników:
- • wynagrodzenie zasadnicze/pozostałe składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru
- • wliczanie do podstawy wymiaru zasiłków wynagrodzenia z różnych tytułów, np. umowy zlecenia
- • minimalna i maksymalna podstawa wymiaru zasiłku; ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
- • ustalanie podstawy wymiaru po zmianie wymiaru czasu pracy
- • obliczanie świadczenia rehabilitacyjnego – po waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
- Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych nie będących pracownikami
- • przychód stanowiący podstawę wymiaru
- • okres, z którego ustala się podstawę wymiaru; Ponowne ustalanie podstawy wymiaru
- zmiany ustawy zasiłkowej i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2018 r.
