Zakres szkolenia
WiedzaTytuł szkolenia
Rozwój i kryzysy lidera – umiejętności menedżerskie na drugą połowę życia
Termin
20-10-2014, 21-10-2014, 22-10-2014, 27-10-2014, 28-10-2014
Czas trwania
25 godzin
Forma zajęć
warsztatowo-seminaryjna, z dużą ilością ćwiczeń i studiów przypadkuLiczba uczestników
15 osóbKoszt
250.00 PLNAdresat
Kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla w administracji publicznej.
Cele
Doskonalenie umiejętności zarządzania strategicznego, planowania i kierowania ludźmi, rozwój umiejętności skutecznego radzenia sobie z wyczerpaniem i wypaleniem zawodowym.
Efekty szkolenia
Wzrost efektywności zarządzania, planowania i kierowania; Zwiększenie wiedzy o indywidualnych potrzebach i wyzwaniach rozwojowych; Zwiększenie satysfakcji z pracy i przeciwdziałanie poczuciu wypalenia.
Program
-
Modele rozwoju człowieka dorosłego i modele rozwoju menedżera:
- Modele rozwoju człowieka dorosłego (Piaget, Kohlberg, Labouvie-Vief, Loevinger, Kegan, Torbert)
- Wypełnienie testu Action Logic Framework (ALF) badającego przyjmowaną i preferowaną logikę działania
-
Kryzys ekspercki – brak rezultatów:
- Rozwiązywanie problemów vs budowanie rozwiązań
-
Kryzys indywidualistyczny – brak energii i wyczerpanie:
- Efektywne sposoby radzenia sobie ze stanem wyczerpania i wypalenia
- Ćwiczenia coachingowe do samodzielnego wykonania
-
Trening umiejętności strategicznych: planowanie:
- Kalendarz zespołu
- Trening umiejętności strategicznych – kierowanie zespołem
