Prawo pracy w praktyce - urlopy uprawnienia rodzicielskie akta osobowe

Program

• Różne umowy o pracę – cechy charakterystyczne:
• Umowa na okres próbny.
• Umowa na czas określony.
• Umowa na czas nieokreślony.
• „Umowa na zastępstwo.”
• Wzory umów.
• Różne umowy o pracę, ale takie same okresy wypowiedzenia, czyli jak ustalać prawidłową długość okresu wypowiedzenia umów terminowych po nowelizacji Kodeksu pracy od 22 lutego 2016 r. 
• Jak realizować obowiązki pracodawcy po 1 września 2016 roku.
• Sposoby rozwiązywania umów o pracę:
• Jak wybrać najlepszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
• Czy porozumienie stron jest najbardziej bezkonfliktową formą rozstania się z pracownikiem?
• Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
• Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym.
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych.
• Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę:
• Na czas określony i okres próbny i okres zastępstwa – bez zachowania okresu wypowiedzenia.
• Na czas nieokreślony – przy zachowaniu i bez zachowania okresu wypowiedzenia.
• Czym różni się wygaśnięcie umowy o pracę od rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta?
• Kto i kiedy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę?
• Jak przygotowywać i wręczać wypowiedzenie umowy pracownikowi?
• Urlopy wypoczynkowe w praktyce:
• Nabywanie prawa do pierwszego i kolejnych urlopów wypoczynkowych.
• Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na pełny i niepełny etat.
• Wykorzystanie urlopu bieżącego i zaległego a urlop na żądanie.
• Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego.
• Urlop w trakcie okresu wypowiedzenia.
• Uprawnienie pracownicze związane z rodzicielstwem – urlop macierzyński i urlop rodzicielski – zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania.
• Kto ma uprawnienia do urlopów „rodzicielskich” po nowelizacji Kodeksu pracy od 2 stycznia 2016 r.?
• W jaki sposób skorzystać z uprawnień – dokumentacja, termin wnioskowania?
• Prawo do urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka.
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w zakładzie pracy, który urlopu udzielił oraz z pracą w innym zakładzie pracy a proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego.
• Uprawnienia dla osób nie będących pracownikami.
• Urlop wychowawczy po nowelizacji w praktyce:
• Jak dokumentować udzielanie urlopu wychowawczego?
• W jakim terminie pracownik może złożyć/wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego?
• Na jakich warunkach musi być zatrudniony pracownik powracający z urlopu wychowawczego?
• W jaki sposób i kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem korzystającym/powracającym z urlopu wychowawczego?
• Z jakiej ochrony i jak długo korzysta pracownik mający prawo do urlopu wychowawczego?
• Urlop ojcowski w praktyce:
• Prawo do urlopu ojcowskiego i długość urlopu.
• Wykorzystywanie urlopu ojcowskiego w dwóch częściach.
• Zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego.
• Więcej niż jeden stosunek pracy a prawo do urlopu ojcowskiego.
• Termin wnioskowania i niezbędne dokumenty. 
• Dodatkowe przywileje rodziców:
• Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka.
• Przerwy na karmienie.
• Dni opieki nad dzieckiem do 14-tego roku życia – wg nowych zasad czyli wykorzystywanie w dniach lub w godzinach.
• Inne zwolnienia dotyczące kobiet w ciąży.
• Prawo do zasiłku opiekuńczego.
• Obniżenie wymiaru etatu pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego a ochrona zatrudnienia po nowelizacji Kodeksu pracy od 2 stycznia 2016 r.
• Prowadzenie dokumentacji osobowej pracowników wg obecnych i nowelizowanych przepisów.
• Odpowiedzialność pracodawcy, roszczenia ze stosunku pracy oraz konsekwencje nieprzestrzegania przepisów – kontrole PIP, spory sądowe – najciekawsze orzeczenia i stanowiska urzędowe.
• Nowe uprawnienia PIP – obowiązki pracodawcy i sankcje za nieprzestrzeganie znowelizowanych przepisów.
• Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.