Prawo pracy dla kadry menedżerskiej

Program

1. Prawa i obowiązki kadry menedżerskiej

• Odpowiedzialność kadry kierowniczej za naruszanie prawa
• Polecenie wykonania obowiązków – czy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego?
• Wydanie umowy o pracę przed przystąpieniu do pracy pracownika – konsekwencje nie dotrzymanie terminu
• Zakaz dopuszczania do pracy bez ważnych badań lekarskich: wstępnych, okresowych i kontrolnych
• Kiedy zastosować porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, oddelegowanie do innej pracy

2. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi – rola kierownika w dbałość o stosowanie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy

• Pytania pracodawcy przy rozmowie kwalifikacyjnej – celowość pytań a dopuszczalność w świetle obostrzeń antydyskryminacyjnych i ochrony danych osobowych
• Nierówne traktowanie a dyskryminacja
• Przejawy mobbingu – jakie zachowania są mobbingiem a jakie nim nie są
• Konsekwencje dla pracownika/pracodawcy stosującego mobbing

3. Udzielanie urlopów wypoczynkowych

• Wymiar urlopu wypoczynkowego  - od czego zależy
• Plan czy grafik urlopów a zmiana terminu urlopu
• Urlop pracownika przy pierwszej umowie o pracę
• Kiedy kierownik może zlecić wykorzystania urlopu wypoczynkowego
• Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie
• Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
• Inne zwolnienia od pracy z uwzględnieniem zmian prawa pracy w 2023 – siła wyższa, urlop opiekuńczy – czy kierownik może odmówić udzielenia tych dni wolnych

4. Dyscyplinowanie pracowników

• Rodzaje kar – kwalifikacje przewinień
• Terminy jakie należy zachować przy udzielaniu kary
• Procedura udzielania kar

5. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – obowiązki i prawa kierownika

• Podział umów o pracę – zmiany przy zawieraniu umów na czas określony i okres próbny
• Trudne przypadki związane z rozwiązywaniem umowy o pracę
• Kiedy zastosować wypowiedzenie a kiedy dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę
• Kwalifikacja przyczyn do wyboru sposobu rozwiązania umowy o pracę
• Procedura wręczania rozwiązania umowy o pracę

6. Czas pracy – zasady planowania i rozliczania, które należy bezwzględnie stosować

• Normy czasu pracy, doba pracownicza, tydzień pracowniczy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, obowiązkowe przerwy w pracy.
• Rozliczanie ewidencji czasu pracy, rozliczanie godzin nadliczbowych dodatkiem do wynagrodzenia/ czasem wolnym/ dniem wolnym
• Zlecanie godzin nadliczbowych – czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach? Prowadzenia ewidencji godzin pracy pracowników
• Czas pracy pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy
• Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej

7. Odpowiedzialność kierownicza za nieprzestrzeganie prawa pracy przed organami państwowej inspekcji pracy oraz sądu pracy i sądu cywilnego