Zakres szkolenia
HR i zarządzanieTytuł szkolenia
Przeprowadzanie ocen okresowych w służbie cywilnej a efektywność zarządzania ludźmi w instytucji publicznej
Czas trwania
14 dni
Forma zajęć
e-learningLiczba uczestników
bez limituKoszt
459.00 PLNAdresat
Szkolenie skierowane jest do:
- Kierowników każdego szczebla począwszy od kierujących wieloosobowymi stanowiskami pracy aż po dyrektorów generalnych pracujących pełniących swoje funkcje zarówno urzędach wchodzących w skład Służby Cywilnej, jak i w urzędach administracji samorządowej, agencjach rządowych, służbach mundurowych, wymiarze sprawiedliwości, a nawet w jednostkach ochrony zdrowia czy jednostkach oświaty.
- Osób dokonujących ocen okresowych w administracji publicznej (nie tylko w oparciu o przepisy służby cywilnej), które chcą poszerzyć swoją wiedzę i kompetencje w zakresie oceniania oraz lepiej przygotować się do prowadzenia rozmów oceniających
- Osób nadzorujących lub koordynujących działania systemu ocen okresowych w urzędzie
- Osób, które przygotowują się do opracowania lub wdrożenia systemu ocen okresowych w swojej instytucji i chcą uniknąć najczęstszych błędów występujących na tych etapach
Cele
Uczestnik dowie się jak prawidłowo wykonywać funkcje kierownicze, co należy do zadań szefa, któremu powierzono pracowników, jak prawidłowo zorganizować i przeprowadzić proces ocen okresowych oraz zarządzać zespołem.
Program
- Kierownik w instytucji publicznej – Jak zarządzać żeby być efektywnym i na wszystko mieć czas? (2 godziny)
- Jak skutecznie motywować urzędników w warunkach polskiej administracji publicznej? (2 godziny 35 minut)
- Planowanie, delegowanie, nadzorowanie i rozliczanie – jak to robić żeby być skutecznym i uniknąć najczęstszych błędów? (2 godziny 14 minut)
- Dlaczego oceny okresowe tak rzadko spełniają pokładane w nich nadzieje? (1 godzina 58 minut)
- Jak prawidłowo zorganizować i przeprowadzić proces ocen okresowych, jak uniknąć najczęstszych błędów i jak prawidłowo prowadzić rozmowy oceniające? (1 godzina 26 minut)
- Jak dobierać, rozumieć i stosować kryteria oceny oraz do czego odnosić się podczas oceny pracowników? (1 godzina 29 minut)
