Zakres szkolenia

HR

Tytuł szkolenia

Czas pracy w administracji

Termin

18-12-2018

Termin

18.12.2018

Czas trwania

 8 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy), godz. 9.00-16.00

Forma zajęć

wykład oraz praktyczne ćwiczenia

Liczba uczestników

20

Koszt

570.00 PLN

Prowadzący

Monika Frączek

Adresat

  • pracownicy działów kadr
  • kierownicy tj. naczelnicy wydziałów, dyrektorzy departamentów
  • radcowie prawni zajmujący się sprawami pracowniczymi

Cele

Pomoc uczestnikom w zgodnym z wykładnią i orzecznictwem stosowaniem przepisów dotyczących czasu pracy, wskazówki odnośnie możliwych rozwiązań praktycznych problemów.

Efekty szkolenia

  • zapoznanie się z obowiązującymi przepisami i  wykładnią prawa pracy
  • poszerzenie albo uporządkowanie posiadanej wiedzy
  • nauka stosowania posiadanej wiedzy w praktyce

Program

  • Dostępne systemy i rozkłady czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem możliwości stosowania oraz wad i zalet ruchomego czasu pracy
  • Zasady prawidłowego planowania czasu pracy
  • Możliwe do zastosowania okresy rozliczeniowe, zasady planowania czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego
  • Przypadki, w których konieczne jest tworzenie rozkładów (harmonogramów) czasu pracy konkretnego pracownika
  • Praca w godzinach nadliczbowych – definicja i dopuszczalność wykonywania takiej pracy, w tym praca nadliczbowa w ruchomym czasie pracy zgodnie ze stosowaną wykładnią
  • Równoległe umowy o pracę i umowy cywilnoprawne z własnym pracownikiem, a czas pracy w świetle orzecznictwa sądów pracy i wykładni Państwowej Inspekcji Pracy
  • Zakazy pracy nadliczbowej (bezwzględne i względne)
  • Zwolnienie pracownika od pracy w celach prywatnych za odpracowaniem – zasady postępowania pracodawcy w takiej sytuacji
  • Podstawa prawna obowiązku pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, ponad wymiar czasu pracy oraz w dniu wolnym
  • Ograniczenia w polecaniu pracy nadliczbowej wynikające z obowiązku zachowania okresów odpoczynku oraz konsekwencje prawne naruszenia okresu odpoczynku w oparciu o orzecznictwo sądowe oraz wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy
  • Limit godzin nadliczbowych
  • Konieczność rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
  • Obowiązek zapewnienia innego dnia wolnego w przypadku, gdy pracownik pracował w dniu wolnym – szczególne zasady w służbie cywilnej
  • Rozliczanie pracy ponadwymiarowej pracownika zatrudnionego na część etatu
  • Praca w porze nocnej – zasady jej rekompensowania
  • Czas pracy a dyżur – zasady poprawnego rekompensowania dyżuru.
  • Czas pracy, a szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników
  • Czas pracy a podróż służbowa pracownika – w oparciu o najnowsze orzecznictwo sądowe
  • Poprawne prowadzenie ewidencji czasu pracy, z omówieniem planowanych od 1 stycznia 2019 r. zmian w zasadach ewidencjonowania czasu pracy pracowników