Program

Program koncentruje się na zagadnieniach związanych z identyfikacją, ochroną i przekazywaniem wiedzy organizacyjnej. Uczestnicy poznają znaczenie wiedzy jawnej i ukrytej oraz konsekwencje utraty kluczowych kompetencji wynikające z odejść pracowników, zmian organizacyjnych lub braku działań sukcesyjnych. Szkolenie obejmuje analizę metod wspierających transfer wiedzy, takich jak mentoring, współpraca zadaniowa, wdrażanie nowych pracowników czy dokumentowanie doświadczeń. Omówione zostaną czynniki sprzyjające i utrudniające dzielenie się wiedzą w organizacji publicznej. Uczestnicy nauczą się identyfikować obszary szczególnie narażone na utratę wiedzy oraz projektować działania wspierające jej zachowanie i rozwój. Program zakłada wykorzystanie praktycznych przykładów oraz opracowanie propozycji rozwiązań możliwych do zastosowania w codziennej pracy.