Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Poprawna polityka przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w zatrudnieniu – zasady tworzenia i stosowania w praktyce
Termin
6.11.2026
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy) godz. 9.00-14.00
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
25Koszt
590.00 PLNProwadzący
Monika FrączekAdresat
- pracownicy i kierownicy działów kadr, działów osobowych, zarządzania zasobami ludzkimi, działów prawnych,
- pracownicy zajmujący się tworzeniem wewnętrznych przepisów,
- radcowie prawni zajmujący się sprawami pracowniczymi
Cele
- zapoznanie się z nowymi przepisami i wynikającymi z nich nowymi obowiązkami,
- wskazanie obszarów, którym trzeba będzie poświęcić więcej uwagi,
- pomoc realizacji wymaganych obowiązków
Efekty szkolenia
- znajomość nowych obowiązków,
- znajomość obszarów, które wymagają doregulowania,
- wiedza na temat sposobu i terminu na realizację nowych obowiązków
Program
- W jaki sposób po nowemu trzeba przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu?
- W jaki sposób pracodawca ma po zmianach przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika?
- Jakie reguły trzeba stosować?
- Jak wykorzystać zasady etyki?
- Na czym powinno polegać aktywne i stale przeciwdziałanie w/w zjawiskom przez:
- stosowanie działań prewencyjnych,
- wykrywanie oraz właściwe reagowanie,
- działania naprawcze,
- wsparcie osób dotkniętych negatywnymi zjawiskami,
- co należy rozumieć pod pojęciem „ustawiczny i kompleksowy charakter działań”?
- W jakim wewnętrznym akcie normatywnym należy wprowadzić wymagane reguły oraz procedury?
- Jak trzeba będzie określić częstotliwość działań w obszarze przeciwdziałania nieprawidłowościom?
- Praktyczne przykłady zalecanych wewnętrznych zapisów – w obszarze:
- szkoleń pracowników (urzędników),
- pomiaru satysfakcji w miejscu pracy,
- akcji informacyjnych,
- procedur dotyczących zgłoszeń i reagowania, w tym na sytuacje konfliktowe, zasady dopuszczalności mediacji,
- powołania zespołu antymobbingowego/antydyskryminacyjnego (komisji),
- bieżącej oceny skuteczności wdrożonych środków, narzędzi i rozwiązań, udoskonalania stosowanych procedur,
- Jakie będą skutki prawidłowego, a jakie nieprawidłowego przeciwdziałania negatywnym zjawiskom miejscu pracy?
- Jaką odpowiedzialność i jakie koszty negatywnych zjawisk w miejscu pracy może ponieść pracodawca, który nie będzie prawidłowo przeciwdziałał?
Kontakt w sprawie szkolenia
Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799
