Petra Kanczyk

Z wykształcenia psycholog zarządzania. W pracy zawodowej odpowiada za kompleksową realizację procesów rekrutacyjnych w pełni opartych na danych. W swojej dotychczasowej karierze współtworzyła takie narzędzia rekrutacyjno-selekcyjne jak wystandaryzowane formularze, ustrukturyzowane wywiady epizodyczne i behawioralne oraz Kompetencyjne Testy Sytuacyjne wdrożone w formie gier online. W ramach działań projektowych przeprocesowała już przeszło pół tysiąca kandydatów, aplikujących na stanowiska stażowe, specjalistyczne oraz managerskie.