Marianna Król

Psycholog organizacji, trener, doradaca i rekruter, wprowadza do praktyki najnowsze wyniki badań z zakresu psychologii personelu. W ramach doktoratu, we współpracy z Prof. Susan Fiske z Princeton University, zajmuje się zagadnieniami ‘Employer Branding’ i ‘Applicant attraction’. Autorka Harvard Business Review Poland. W latach 2012-2017 Wykładowca Uniwersytetu  Jagiellońskiego. Współzałożycielka firmy 313C, rewolucjonizującej sposób dobierania ludzi do organizacji w procesach rekrutacyjnych. Współautorka książki „Kompetencyjne Testy Sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników” oraz wielu narzędzi rekrutacyjno-selekcyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem Kompetencyjnych Testów Sytuacyjnych w formie gier online. Posiada 9-letnie doświadczenie w projektowaniu i realizowaniu projektów rekrutacyjnych i rozwojowych. Odpowiadała za realizację pierwszego w Polsce projektu rekrutacji w pełni opartego na wartościach, grach i danych.